Empresa china da bonificaciones anuales por kilometraje recorrido. La empresa Dongpo Paper, con sede en la provincia de Guangdong, reemplaza las bonificaciones tradicionales basadas en el rendimiento con un enfoque revolucionario: la recompensa mensual vinculada a la actividad física de sus empleados.
Cambiando el paradigma: Bonificaciones mensuales atadas al ejercicio
El presidente de Dongpo Paper, Lin Zhiyong, ha presentado una política pionera destinada a fomentar un estilo de vida más saludable entre la fuerza laboral. La bonificación mensual completa está ahora vinculada a un mínimo de 50 kms de running, cambiando el enfoque convencional basado en el rendimiento.
Hitos de ejercicio y recompensas: Detalles del plan innovador
Según este novedoso plan, los empleados alcanzan la bonificación total al correr 50 kms, mientras que aquellos que cubren 40 kms obtienen el 60%. Incluso los 30 kms se traducen en una bonificación del 30%. Para los atletas excepcionales que superan los 100 kms, se añade un 30% adicional. Senderismo y marcha rápida también cuentan, contribuyendo al cálculo del ejercicio.
La conexión saludable: Declaraciones de Lin Zhiyong
Lin Zhiyong, escalador del Monte Everest en dos ocasiones, destaca la conexión directa entre la salud de los empleados y el éxito empresarial: «Una empresa perdura cuando sus empleados están sanos». Lin alienta activamente a sus más de 100 empleados a priorizar los deportes y el fitness.
Veredicto de los empleados: «Salud y dinero, dos objetivos logrados»
La cuenta oficial de WeChat de la empresa informa que la mayoría de los empleados califican para el bono completo, reflejando una respuesta positiva al plan. Un empleado comenta: «El plan mata dos pájaros de un tiro: podemos obtener salud y dinero».
Opiniones divergentes: ¿Éxito o preocupación?
Aunque la política ha ganado fuerza en las redes sociales chinas, las opiniones están divididas. Algunos elogian la iniciativa para promover un estilo de vida más saludable, mientras que otros advierten que deben considerarse las condiciones de salud existentes.
Tendencia global: Empresas que priorizan el bienestar
Esta medida de Dongpo Paper refleja una tendencia más amplia de incentivar el bienestar de los empleados, alineándose con enfoques similares adoptados por empresas en todo el mundo. En 2019, el Instituto de Comunicación Gráfica de Beijing fomentó la actividad física mediante incentivos vinculados al conteo de pasos, destacando el creciente reconocimiento del vínculo entre la salud de los empleados y el éxito organizacional. 
